Nasjonalmuseets nye styreleder, Svein Aaser, vil ta seg god tid med å utnevne en ny direktør for Nasjonalmuseet.
I følge NRK Kulturnytt på mandag vil stillingen lyses ut før jul, slik at man komme i gang med prosessen å finne den nye lederen til landets største kunstinstitusjon. Aaser sier prosessen vil være tidkrevende og tror ikke stillingen kan være besatt før den første juni, 2009.
Dette kan medføre at Nasjonalmuseet vil måtte får en ny midlertidig leder. Den første mars løper fungerende direktør Ingar Pettersens kontrakt ut, og han vil muligens vil forsvinne til en annen ryddejobb, ved Sykehuset i Stavanger.
Man må haste seg langsomt!
Det er ytterst viktig at det nå kommer den rette personen inn som direktør for landets viktigste museum. Bare ved å la prosessen ta den tiden det tar, kan man unngå å gå i baret enda en gang. Sannsynligivs finnes den fremtidige direktøren blandt de mange søkerne som søkte før Alllis Hellelend ble hentet inn. Stillingen må også defineres klart og det må ikke være usikkerhet rundt direktiver, og ansvar. Forholdet mellom styret og direktøren må være avklart før en ny ansettelse finner sted. Usikkerhet og uklarhet i forhold til dette vil gjøre at gode kandidater vegrer seg mot å ta jobben. Ingen ønsker å bli blottstilt og ydmyket i det offentlige rom, fordi en har gjort det en mener er en god jobb, mens det av andre ble oppfattet som mindre bra. Alle som er glade i Nasjonalmuseet for kunst (NMK)ønsker en løsning på dette, både fordi vi skal få et nytt flott museumsbygg, men også fordi det vil gjøre arbeidsforholdene bedre og mere forutsigbare for de mange som i dag har det som arbeidsplass. I tillegg har NMK et stor formidlingsansvar i forhold til det norske folk, som blir skadelidende av “uroen” rundt museet. Det er vårt alles museum og vi vil ha det til å fungere godt! Det aller viktigste i denne prosessen er ikke å vike fra de betingelser som ligger til grunn for stillingen, “- Vi forutsetter at vedkommende har en god kunstnerisk bakgrunn og forståelse. Vi forutsetter at vedkommende har en god administrativ evne og erfaring, og er flink med mennesker, og kan ha en tillitskapende adferd.” Fravikes noen av disse, kan man igjen sitte i en situasjon med opprør, uro og kaos. Det heter hos Nietzsche at “Det må kaos til for å føde en dansende stjerne”. Vel kaoset er snart over, la den dansende stjerne komme! Vi venter i spenning!